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8 de Abril de 2021

Propuestas de modificación de los estatutos

por el Consejo de Administración

Propuestas de modificación de los estatutos

El Consejo de Administración de Banca Etica, valorando las aportaciones y reflexiones surgidas en todos los procesos participativos que se han realizado, ha iniciado la actualización de nuestros estatutos, en el marco de un proceso más amplio llamado Cantiere Governance Cooperativa.

Este proceso se ha retroalimentado ampliamente mediante las 3 webinar abiertas a toda la base social y en otros momentos de discusión más específicos.

Han surgido cuestiones que, desde hace tiempo, interesan a las personas socias y a los órganos sociales, y que están relacionadas con las normas previstas en los estatutos. En particular se han tomado en consideración tres cuestiones:

- idoneidad respecto al número de componentes del Consejo
- establecimiento del número total de mandatos de las personas componentes del Consejo
- reflexión sobre el tema de las minorías

Respecto al primer y segundo tema ha existido en el Consejo una sintonía de visiones. Sobre el número de personas componentes, ha habido en el Consejo un acuerdo sustancial en el hecho de no querer proceder a una disminución del número de miembros del Consejo. Ello ha sido así por un principio de capacidad de representación y de división del trabajo que, en el Consejo de un banco como el nuestro, es muy y muy compartido y diverso. También sobre el tema de los mandatos (por decirlo en modo más preciso, distinción entre los mandatos de las personas consejeras y de la persona presidente….), se ha registrado una razonable sintonía. 

Por este motivo el Consejo, en el mes de abril, presentará el texto definitivo que someterá a aprobación por parte del organismo de Vigilancia, para posteriormente llevarlo para su aprobación en la asamblea extraordinaria de septiembre.

Pero sintetizando ¿ en qué consiste la propuesta elaborada por el Consejo, tras todo el debate con las personas socias?

En primer lugar, se pone un techo máximo al número de mandatos que una persona puede desarrollar como Consejero/a: el número total es 4; se pueden realizar de manera consecutiva o con interrupciones, pero con un total de 4. 

En segundo lugar se propone que una persona pueda ocupar el cargo de Presidente por no más de 3 mandatos, en el total de los 4 señalados anteriormente, con la única excepción de que se convierta en presidente en el cuarto mandato.

En este último caso, para garantizar la estabilidad en el gobierno del banco, se ha considerado oportuno que la persona presidente pueda candidatarse  (solo en este caso) a un quinto mandato. En ese caso si fuera elegida ocuparía el cargo en su segundo mandato como presidente y alcanzaría un total de 5 mandatos. 

La reforma de los estatutos será también una ocasión para proponer la introducción de una aclaración respecto a la elección de la persona presidente, adecuando la norma a la praxis habitual existente en el banco desde hace años, en el sentido de confirmar que la persona cabeza de lista y por ello candidata a presidente, en el caso de ser su lista la más votada, se convierta de manera automática en presidente elegida directamente por la Asamblea, y no como está previsto en este momento, en la primera reunión del Consejo de Administración posterior a la asamblea.

Más allá de estas modificaciones, se propone adecuar los estatutos a las nuevas normativas sobre requisitos de las personas que ocupan cargos de administración, introduciendo de manera uniforme el principio de equilibrio de género en la composición de todos los órganos sociales y reescribiendo todo el texto con lenguaje inclusivo.

Sobre el tema relativo a las minorías (o la pluralidad) ha surgido una evidente necesidad de profundización y de generar el espacio de debate y escucha de posiciones que son diversas, para llegar a una posición de síntesis y a una sintonía que deben ser siempre el método de Banca Etica. Nos daremos por lo tanto los tiempos para ver juntas esta cuestión, que será planificada a partir del Plan Estratégico que será presentado en la próxima asamblea de mayo.

Otro paso de acuerdo con una idea de transparencia y de construcción de una verdadera y compartida governance cooperativa.