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11 de Abril de 2018

La nuevas reglas de eleccion de la Junta de Revisiòn

A raíz del debate de puesta a punto del Reglamento de la Asamblea

La nuevas reglas de eleccion de la Junta de Revisiòn

Dos son los motivos sustanciales que han llevado a revisar el mecanismo de elección de la Junta de Revisión.

UNA BANCA EUROPEA  
En primer lugar, hemos creído necesario afirmar la idea de que Banca Popolare Etica no es ya solo una banca italiana: opera en Italia y España, con una vocación europea cada vez más clara, también desde el punto de vista de nuestra acción política. Esta evolución impone una adecuación de nuestro perfil, a las personas candidatas a la Junta de revisión, a las mayores dimensiones de Banca Etica, a la creciente complejidad bancaria, y no menos importante, a las previsiones sobre el papel de la banca en Europa. Por ello han sido elevados los requisitos requeridos para las personas candidatas: entre ellos, la experiencia plurianual como auditor en instituciones financieras  supervisadas, o experiencia en docencia universitaria en materia económica o jurídica.

CON UNA NUEVA VISIÓN
Pero hay algo más. En el curso de las últimas elecciones hemos topado de nuevo con los límites del proceso vigente (si bien la cuestión tiene de hecho raíces más antiguas), que confía la carga de presentar una lista de candidaturas para la Junta de Revisión a las personas Referentes de Área, después de haber oído las coordinadoras de la circunscripciones. Este mecanismo, que no satisface ni a las personas implicadas en la selección de candidaturas -que responde a una lógica territorial- requiere hoy una modificación sustancial, y una nueva visión. 

El CdA ha propuesto la idea de implicar más directamente al portador de valor Socias de Referencia, como sujeto encargado de facilitar las actividades de recogida de las candidaturas eventualmente señaladas por los otros Portadores de Valor, y de la presentación final de la lista de personas candidatas para la Junta de Revisión. En nuestra opinión, el enfoque formulado responde tanto a la lógica del fortalecimiento de sus competencias, como a la nueva organización de la base social a través de los Portadores de Valor, que impone un protagonismo más repartido y una mayor interacción entre ellos.

Esta hipótesis de modificación fue discutida en el Interforum de 27 de octubre de 2017, y se puso a disposición en el Forum online para comentarios y propuestas de modificación por parte de las personas socias de los GIT en el período de noviembre del 2017 hasta mediados de enero 2018. Nos parece relevante señalar que ninguna observación fue recibida y ninguna objeción fue llevada al CdA en aquella fase de interlocución. 

EL ROL DE LA JUNTA DE REVISIÓN
Tras la consulta con la coordinación de área, en la segunda mitad de enero, el establecimiento de la propuesta fue revisada y aprobada por unanimidad en el Interforum de 16 de febrero de 2018, después de un debate extenso, realizado desde el nivel más avanzado de responsabilidad que subyace en la implicación de los Portadores de Valor en la vida actual del banco. Surgieron nuevas observaciones, reflexiones y preocupaciones más recientemente, sobre un posible conflicto de intereses en la modalidad propuesta de selección de las candidaturas para la Junta de Revisión. El Consejo de Administración tomó nota seriamente de las observaciones, conjuntamente con la actual Junta de Revisión. 

Si bien es cierto que las Socias de Referencia están en algunos casos entre las partes más significativas del banco, también es cierto que en la cooperativa cada persona socia expresa un voto y que de acuerdo con el art. 2397 del Código Civil quien elige la Junta de Revisión es la Asamblea de personas socias. Vale la pena además recordar aquí cual es la específica función del organismo. En base a las disposiciones de control y del Código Civil, la Junta de revisión supervisa el cumplimiento de las leyes, reglamentos y estatutos, pone atención a la adecuación de las estructuras organizativas del banco; no entra en cuestiones de crédito, y asume un rol como tercero, tanto respecto a los administradores como respecto a las personas socias. 

EL NUEVO PROCESO DE FORMACIÓN DEL EQUIPO PROPUESTO
Queremos en todo caso  precisar la dinámica con la que se realiza la selección de las personas candidatas a la Junta de Revisión, para la formación del nuevo equipo, en términos de currículums ymotivaciones adecuadas a las exigencias del banco:

- todos los Portadores de Valor son invitados a proponer candidaturas a la Junta de Revisión y enviarlas a la Mesa de Socias de Referencia;
- está previsto en todo caso una lista de candidaturas auto propuestas para esta posición - es decir, personas que se proponen de manera autónoma porque tienen capacidades para el puesto y están interesadas a dar su contribución a Banca Popolare Etica de esta manera;
- la lista propuesta por las Socias de Referencia viene de hecho compartida con los otros Portadores de Valor, los cuales son escuchados antes de la redacción de la lista final de las candidaturas;
- el proceso NO se produce en consecuencia de manera unilateral, sino con el intento de facilitar un proceso de consulta entre los Portadores de Valor,  con el objetivo de tener el mejor resultado para el bien del banco. 
- la lista final podrá ser compuesta con la inserción de candidaturas individuales, como por otro lado ocurre con el Consejo de Administración. 

PARA AUMENTAR LA PARTICIPACIÓN
En conclusión, la preocupación del Consejo de Administración de establecer un rol central de las Socias de Referencia para la composición de la Junta de Revisión ha sido inspirada exclusivamente por la voluntad de elevar las capacidades del sujeto proponente de la lista (teniendo en cuenta que las Socias de Referencia, por motivos profesionales, entran más en relación con el tipo de figuras propuestas), pero salvaguardando al mismo tiempo la necesaria implicación de la base social. Una cosa tiene que quedar clara: todos los demás Portadores de Valor son llamados a participar activamente y con sus propuestas, a la composición de la lista, respetando los criterioscualitativos y cuantitativos que se expliciten,o a través de un abanico de candidaturas autónomas (que pueden ser también propuestas por los diversos Portadores de Valor)

Como última reflexión, estamos convencidos que el procedimiento para la elección de la Junta de Revisión, en su versión final, recoge sustancialmente algunas de las indicaciones sugeridas por los Portadores de Valor, de las personas referentes de las socias y de las propias personas socias, que se han expresado sobre este tema. Se trata de participar con un proceso de sinergia entre Portadores de Valor, que deberá ser mejorado con el tiempo y que en todo caso es más transparente y participado de lo que en el pasado era la formación de la lista para la Junta de Revisión que emanaba de las personas socias organizadas. 

Un paso adelante para continuar haciendo de Banca Etica una realidad sólida de finanzas éticas.